「未経験からエンジニアって本当に現場で通用するの？」「エンジニアって残業が多くて激務なんじゃ……」そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？
今回は、文系・未経験で入社し、今年で10年目を迎えたWebエンジニアの岩本さんにインタビュー！
エンジニアを目指したきっかけから、研修と現場に出るまでの様子、チームリーダーにステップアップするまでの道のり、現在の年収事情まで、BREXA SOLVIAでのリアルなキャリアを語ってもらいました。
お話してくれる人
岩本さん
10年目を迎えたWebアプリエンジニア。
主にバックエンドエンジニアとして活躍している。
ドラマへの憧れから始まったエンジニア道。文系未経験からのスタート
ーーエンジニアを目指したきっかけは何でしたか？
実は10数年前、当時流行っていた小栗旬さん主演のIT企業のドラマ（『リッチマン、プアウーマン』）を見たのがきっかけです（笑）。エンジニアとして仕事をする姿がカッコよくて、エンジニアになろうと思いました。
ーー入社して、3ヶ月間の研修に入るわけですが、不安はなかったですか？
私は文系出身の未経験だったので、最初は「ついていけるかな」と不安でした。
最初の1ヶ月は、プログラミングの前に「フローチャート」を使って条件分岐や繰り返し処理を学ぶのですが、そこからつまずいてしまって……。でも、約6割が文系出身だった20〜25名の同期たちと励まし合い、サポートしてもらいながらなんとか乗り越えることができました。
毎日、家に帰ってからも1時間〜1時間半は振り返りの時間を取って必死に勉強していましたね。
待機期間も安心の給料100%支給！そして大企業の現場へ
ーー研修が終わった後は、どのような流れでしたか？
研修終了後は、マッチした企業へのアサイン（配属）が決まっていきます。現場に出るまでの間は、研修の内容の振り返りや、与えられた課題に取り組んだりしていました。私の場合は長くて、4月に入社してから最初の現場にアサインされるまで、約7ヶ月間ありました。
ーーその間の生活や給与面での不安は……？
研修期間だけでなく待機期間中も変わらず100%お給料が発生するので、生活面での不安は一切ありませんでした。安心して「今のうちに力をつけよう」と、Javaのプログラム作成など、現場で働く準備に集中することができました。
ーー最初の現場に入ったときの印象はどうでしたか？
日本でも有数の大企業だったので、まず楽しみでワクワクしていました。半面、「スピード感についていけるか」という緊張もありました。
でも、いざ現場に入るとすごくラフな雰囲気で、先輩エンジニアともフランクにコミュニケーションが取れました。仕事内容も自分に合っているところにアサインしていただけて、すんなり仕事になじむことができました。
ーーお客様先の社員や、他社から来ているパートナーのエンジニアも大勢いる中で、コミュニケーションの大変さはなかったですか？
現場に入ってしまうと、自分がどこの所属かということは関係なく、「一つのシステムを作り上げる」という共通の目標に向かって全員で走り続ける一体感があり、人間関係でやりづらさを感じたことはありませんでした。
私はこれまでに5～6つの現場で勤務してきましたが、現場ごとに社風や働く人の考え方が異なります。様々な価値観の中で働けて、すごくプラスになっていますね。
残業は多くて月25時間。「激務」とは無縁のタスク管理術
ーー「エンジニア＝激務」というイメージを持つ人も多いですが、実際の労働環境はどうですか？
私も「忙しい」「きつい」と想像していましたが、実際の環境は全く違いました。 毎日すごく充実していて、エンジニアになって良かったなと思っています。
10年エンジニアをやってきましたが、一番残業が多かった月でも20〜25時間程度です。
自分のレベルが低くて成果が出せずに悩んだ時期はありましたが、労働環境という意味で「辛い」「デメリットしかない」と思った企業は、これまで経験した5〜6つの現場の中で一つもありませんでした。
ーー残業を少なく抑えられているのはなぜでしょうか？
色々な仕事が振られる中で、とにかく「前倒し」で進めることを意識しています。スケジュールに余裕を持って自分でタスクを管理していますし、どうしても量が多い時は上長に相談して調整してもらえる環境があるからだと思います。
10年目でチームリーダーへ。平均年収を「大幅に上回る」BREXA SOLVIAの評価報酬制度
ーー岩本さんのこれまでのステップアップについて教えてください。
最初の頃は開発（実装）やテストがメインでしたが、3年目くらいから要件定義や設計などの上流工程に関わるようになり、10年目の今はチームリーダーというポジションを任せていただいています。
ーーリーダーになって、収入面にも変化はありましたか？
正直、かなり上がりましたね。 実はリーダーになる前からびっくりするくらい上がっていたのですが、当社には「リーダー制度」というものがあり、シニアリーダーになると毎月5万円がプラスされます。
ーーちなみに、東京都のWebエンジニアの平均年収は37.6歳で約602万円(※)というデータがありますが、それと比べるといかがでしょう？
(※)厚生労働省 職業情報提供サイト（job tag）「システムエンジニア（Webサービス開発）」 撮影時（2026年2月）確認
私は現在32歳で、その数字をかなり大幅に上回る額をいただいています。
ーー夢がありますね！なぜ技術特化ではなく、マネジメント（リーダー）の道を選ばれたのですか？
新人の頃、最初の現場で1つ上の先輩が、仕事の進め方からプログラミングまで本当に手厚く育成してくれたんです。その先輩への感謝と、「今度は自分が後輩を育てて、会社に恩返しをしたい」という想いが芽生えたのがきっかけです。
ーー今後どのような目標がありますか？
今の現場でチームリーダーポジションになっていますので、その案件を成功までもっていくことを目標に働いていこうと思っています。
未来のエンジニアへメッセージ
ーー最後に、これからエンジニアを目指す未経験の方へメッセージをお願いします！
エンジニアの道は一見難しく見えるかもしれませんが、まずは一歩、HTMLやCSSなど触りやすいところから学び始めて「どういうものか」を知っていくのが良いと思います。
少しでも興味が湧いたり、きっかけがあれば、ぜひBREXA SOLVIAに飛び込んできてください。色々な現場を経験することで、エンジニアとしての市場価値も人間性も、確実に引き上がっていくはずです！
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